دشمن تقویت جریان‌های تفرقه میان مذاهب را در دستور کار دارد
تاریخ انتشار: ۲۸ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۹۷۹۲۴۷
به گزارش خبرنگار مهر، حجت‌الاسلام محمد عبادی‌زاده عصر دوشنبه در همایش وحدت و مقاومت که با حضور علمای اهل سنت و شیعه هرمزگان در بندرلافت شهرستان قشم برگزار شد، اظهار کرد: برگزاری چنین همایش‌ها و نشست‌هایی باعث نزدیکی دل‌ها به یکدیگر و گفت‌وگو خواهد شد و همواره شاهد حضور و استقبال گسترده علمای شیعه و اهل سنت در این برنامه‌ها هستیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی، با بیان این نکته که دستور مقاومت در قرآن کریم صادر شده است، عنوان کرد: خداوند در قرآن کریم جهان اسلام را به مقاومت تشویق می‌کند.
نماینده ولی فقیه در استان هرمزگان با اشاره با این نکته که جریان مقاومت نیازمند یک رهبر و ولی است، بیان کرد: اگر این جریان دارای ولی و رهبر نباشد با شکست مواجه خواهد شد به همین جهت خداوند، پیامبر اسلام را برای رهبری جامعه به عنوان ولی انتخاب کرد.
حجت‌الاسلام عبادی‌زاده، با بیان این نکته که مستضعفان را نباید تنها به فقرا تعبیر کرد، تصریح کرد: مستضعفان افرادی هستند که توسط مشرکان و استکبار جهانی دچار چالش شده‌اند.
وی، با اشاره به این نکته که خداوند مسئولیت‌پذیری در برابر مستضعفین را بر عهده انسان قرار داده است، خاطرنشان کرد: خداوند در قرآن کریم جامعه اسلامی را تشویق می‌کند که از جا مستضعفان و مظلومین حمایت کند.
نماینده ولی فقیه در استان هرمزگان تشریح کرد: دشمن به منظور به انزوا کشیدن جامعه مقاومت تحریم را در دستور کار قرار داده است تا در کشور نارضایتی عمومی ایجاد کنند.
حجت‌الاسلام عبادی‌زاده، با بیان این نکته که دشمن سناریو نفوذ را در دستور کار قرار داده است، گفت: دشمن در تلاش است از هر روزنه‌ای نفوذ را پیش گیرد تا جریان مقاومت را با انحراف روبرو کند.
وی عنوان کرد: دشمن جریانات ملی و ناسیونالیست را تقویت می‌کند و میان جریانات مذهبی نیز برای تحقق اهداف خودش، تفرقه ایجاد می‌کند.
نماینده ولی فقیه در استان هرمزگان، بیان کرد: دشمن با استفاده از ضعف‌های عقیدتی موجود در سطح جامعه در تلاش است اهداف پلید خود را پیگیری کند به همین جهت باید در تلاش برلی رفع این چالش‌ها و ضعف‌ها گام برداریم.
حجت‌الاسلام عبادی‌زاده، تضعیف روحیه مردم در برابر دشمن را یکی دیگر از اقدامات مشرکان دانست و تصریح کرد: امروز خوشبختانه جریان مقاومت باصلابت‌تر، محبوب‌تر و محکم‌تر از گذشته به فعالیت خود ادامه می‌دهد چراکه از فلسطین حمایت کانلی را نشان داد.
وی، با بیان این نکته که در برابر هجمه های اقتصادی و تحریمی باید اقتصاد مقاومتی در دستور کار قرار گیرد، خاطرنشان کرد: اگر برخی از کشورهای مدعی یک روز نتوانند نفت صادر کنند فلج خواهند شد اما ایران و محور مقاومت با وجود شدیدترین تحریم‌ها به فعالیت خود ادامه می‌دهد چراکه خودکفایی و استقلال را در دستور قرار داده است.
نماینده ولی فقیه در استان هرمزگان تشریح کرد: به کشورهای همسایه می‌گویم هر چه در برابر دشمن اطاعت‌پذیر باشید راضی نخواهد شد و تا کنار گذاشتن ارزش‌های الهی پیش خواهد رفت.
حجت‌الاسلام عبادی‌زاده، با اشاره به لزوم تبعیت از خط ولایت برای تحقق اهداف جریان مقاومت، گفت: امروز باید محکم در مقابل تمام دسیسه‌ها و ترفندها ایستادگی کنیم و اگر می‌خواهیم اقتدار جریان مقاومت روز به روز بیشتر شود باید ولایتمداری را در جامعه تقویت کنیم.
وی، تقویت مقاومت اجتماعی را یکی دیگر از راهبردهای جهان اسلام داست و عنوان کرد: جمهوری اسلامی ایران محور جریان مقاومت است به همین جهت باید این مهم در لایه‌های مختلف جامعه تقویت شود؛ چراکه دشمن هدف‌گذاری کرده است که تمدن نوین اسلامی را به چالش بکشد.
کد خبر 6058418منبع: مهر
کلیدواژه: نماینده ولی فقیه در هرمزگان محمد عبادی زاده وحدت شیعه و سنی بوشهر ماه مبارك رمضان زندگی با آیه ها نوروز خطبه های نماز جمعه استان کردستان تبریز مشهد مسافران نوروزی عکس استانها کرمانشاه ایلام رمضان 1445 مسطورا نماینده ولی فقیه در استان هرمزگان حجت الاسلام عبادی زاده قرار داده جریان مقاومت دستور کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۷۹۲۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* - در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.
این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.
پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:
بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید
سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.
طبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.
3. استرس خود را مدیریت کنیدورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.
4. مشاهده گری دقیق کنیددر زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط مشاهده گری کنید.
بخش دوم) سازمانوظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!
1. گفت و گوی پیش از ورودقبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.
مدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.
3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشیدقبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.
4. هدیه خوش آمدگوییآدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.
5. در دسترس باشیدبرای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.
6.جلسه با مدیر و فرد تازه واردبرای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.
القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.
____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران دکترای مدیریت منابع انسانی
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور